閉門造車

現在政府機關都會要求資訊人員要能產出可編輯的ODT文件，供下屬單位填報資料時運用，而不能使用原來的 Word Docx等格式。 如果把一個odt檔案的副檔名改為.zip，再用解壓縮檔解開，可以看到當中有content.xml這個檔案，他其實就是我們在LibreOffice內所編輯的文件內容(context)。所以準備好一個乾淨的範本文件，將content.xml置換為我們需要的內容，再重新壓縮該檔案、更改檔名，就能產出我們要的odt檔案。 一個基本的content.xml背後基礎是XML文件跟樣式檔，框架會包含字形、樣式以及文字。 <office:document-content office:version="1.2"> <office:font-face-decls> </office:font-face-decls> <office:automatic-styles> </office:automatic-styles> <office:body> <office:text text:use-soft-page-breaks="true"> <text:p text:style-name="P1">Hello World</text:p> </office:text> </office:body> </office:document-content> 該檔案遵循XML架構，但對不熟悉tag樣式標註方法的人，要手動拼湊出所有的樣式非常困難，必須靠不斷的預覽來比較跟Word文件裡所見到的內容，這也是早期OpenOffice常常被說做出來的元件不像Word，無法真正所見即所得的原因。所以，透過Word轉出包含大部分文件格式的框架，存成範本文件，再由C#讀出文字並替換需要的內容或表格，會是較簡便的方法。 以第一個區段而言，我們可以看到檔案中所用到的字形 以第二個區段而言，我們可以看到他用類似CSS標註方式的格式，將文字區段內用到的每個樣式都列出。以最佳化的角度而言，很多樣式應該是重複的，可以不用列出這麼多筆。但Word產出的東西就是這樣，有時一個反覆編輯的檔案，樣式設...

 資安法通過上路之後，政府機關對於應用系統的防護實作必須更加精準，核心系統或採購金額大於一千萬元以上的系統必須執行源碼掃描。但源碼掃描的執行與修補耗費時間與可觀的成本，再交由第三方執行之前，先自己執行一次並完成可行的修補，會是比較好的做法。 1.  SonarQube 是開源套件，可從以下網址下載社群版 https://www.sonarqube.org/success-download-community-edition/ 2.下載後解壓縮到D:\SonarQube 3.SonarQube使用JAVA 開發，因此需要安裝JDK 11以上，且設定  %JAVA_HOME% 為安裝目錄。以下雖然會用Docker安裝減少設定的複雜度，但在電腦上掃描時仍會遇到JAVA。請留意，裝 JAVA Runtime會一直鬼打牆，沒用!!  4.利用Docker WSL2 安裝SonarQube， 4.1 安裝docker (建議至少要有8-16G的RAM) https://docs.docker.com/docker-for-windows/install/ 4.2 取得 SonarQube 影像檔 https://hub.docker.com/_/sonarqube 在裝好Docker的電腦直接下: docker pull sonarqube 裝好後記得啟動，第一次網址預設會在 http://localhost:9000/sessions/new?return_to=%2F 5.設定啟動專案 6.準備好VS 2017的MSBuild 相關程式(跟你在開發的編譯器版本要一樣) 7.準備好待掃描原始碼，佈建client 掃描程式 我們的專案不能公開上傳到雲端平台，而且是需要編譯的C#程式，所以要佈建 .NET的Scanner掃描專案。注意，一個方案可能包含多個關聯的小專案，要掃描就要整包掃描，不然會發生找不到東西的問題。 Download and unzip the Scanner for .NET Visit the   official documentation of the Scanner for .NET   to download the latest version, and add the executable...

看影片學C#程式   https://channel9.msdn.com/Series/C-Sharp-Fundamentals-Development-for-Absolute-Beginners 商業實用英語 https://www.youtube.com/playlist?list=PLFxEqZHwGHQIzv6pvKLxubgRkZXO2A9fp

養成高效能的工作習慣 史蒂芬柯維在《與成功有約：高效能人士的七個習慣》一書中提到過幾個高效能的習慣： 一、積極主動 為抉擇負責 二、以終為始 謀定而後動 三、要事第一 優先做有價值的事 不被瑣事弄得團團轉 四、注重雙贏 群體互敬互惠 五、知彼解己 尋求理解 六、統合綜效 合作共好 八、不斷更新 養精蓄銳 另外一篇討論高薪族特質的文章，則談到『能否晉升至高薪之列的職涯關鍵期，只有短短的十五年、頂多二十年。「大概四十歲就可以見真章了，如果你四十歲時仍在低薪的職位上窮忙、瞎混，日後躋身高薪的機會，就越發渺茫了！」』對比泛泛之輩，高薪族普遍做到以下的事情： 一、敢於設定優於單位角色的工作目標 二、攸關整體組織利益的議題，勇於表達意見 三、睡前或上班前擬好工作清單，並定時更新 四、關心財經科技新聞 五、心中有學習效法對象 六、常常充電進修閱讀(一年至少參加一次進修或教育訓練) 七、換工作重視成長性(能否提升視野更勝於薪水多寡) 八、有固定運動習慣 九、能容忍工作時數長 綜合上述，可以發現共同的特質： 主動積極，不只有規劃力，也有實踐力 關心群體，不只獨善其身 像貧鈾彈一樣「自銳」：強化個人、穿破困局，越磨越利 資料來源：https://www.managertoday.com.tw/articles/view/53116

人要完全從事有興趣的工作，很難。要從工作中獲得滿足感，更難。 對工作的精熟程度、影響力，技能的提升，人際的影響力，才是滿足感的來源。 從事工作越久，且越能掌握上述的成果，熱情終將隨精熟而生。 工作也許不會符合個人的興趣，但如果把標準降低， 不要那麼在意工作帶來的喜悅， 而是從工作中累積樂趣，還是會有得心應手的一天。 如果亂槍打鳥，則可能一無所獲。 所以，剛開始一份新工作前，要像埋頭苦幹的小學徒，精熟一些工作必備的東西。讓自己變強。 https://www.youtube.com/watch?v=5P9O5cLWCE0