養成高效能的工作習慣
養成高效能的工作習慣 史蒂芬柯維在《與成功有約：高效能人士的七個習慣》一書中提到過幾個高效能的習慣： 一、積極主動 為抉擇負責 二、以終為始 謀定而後動 三、要事第一 優先做有價值的事 不被瑣事弄得團團轉 四、注重雙贏 群體互敬互惠 五、知彼解己 尋求理解 六、統合綜效 合作共好 八、不斷更新 養精蓄銳 另外一篇討論高薪族特質的文章，則談到『能否晉升至高薪之列的職涯關鍵期，只有短短的十五年、頂多二十年。「大概四十歲就可以見真章了，如果你四十歲時仍在低薪的職位上窮忙、瞎混，日後躋身高薪的機會，就越發渺茫了！」』對比泛泛之輩，高薪族普遍做到以下的事情： 一、敢於設定優於單位角色的工作目標 二、攸關整體組織利益的議題，勇於表達意見 三、睡前或上班前擬好工作清單，並定時更新 四、關心財經科技新聞 五、心中有學習效法對象 六、常常充電進修閱讀(一年至少參加一次進修或教育訓練) 七、換工作重視成長性(能否提升視野更勝於薪水多寡) 八、有固定運動習慣 九、能容忍工作時數長 綜合上述，可以發現共同的特質： 主動積極，不只有規劃力，也有實踐力 關心群體，不只獨善其身 像貧鈾彈一樣「自銳」：強化個人、穿破困局，越磨越利 資料來源：https://www.managertoday.com.tw/articles/view/53116